Intervisies voor Vertrouwenspersonen op ons eigen eiland!
Wat is intervisie?
Intervisie is een leermethode om systematisch en gestructureerd werkproblemen vanuit een persoonlijke invalshoek aan te pakken door intercollegiale ondersteuning. Je leert van elkaars werkvraagstukken en van de oplossingen die je in de praktijk toepast. Maar bovenal verwerft je inzicht in je eigen handelen.
Intervisie kenmerkt zich door:
- reflectie;
- gebruikmaken van elkaars deskundigheid;
- een leergroep bestaande uit gelijken;
- hanteren van een vooraf afgesproken methode;
- systematisch luisteren, elkaar bevragen en ondersteunen;
- het vergroten van zelfinzicht en bekwaamheid;
- een autonoom, ervaringsgericht leerproces.
Doel van intervisie
Het evenwicht herstellen tussen de kerncompetenties van mensen en hun vaardigheden, tussen kennis en inzicht. Waar het in wezen om gaat zijn vragen zoals: waarom reageren mensen zo op jou? Hoe kun je door middel van inzicht in een probleem tot een gedragsverandering komen van jezelf en van anderen binnen de organisatie, zodat je uiteindelijk toch het jouw gestelde doel bereikt. Kortom: het vergroten van kennis en vaardigheid van de deelnemers, alsmede de kwaliteit van de werkzaamheden als vertrouwenspersoon. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situatie waarin iemand de leiding heeft.